HEP, Sozialpädagoge/in als Standortkoordinatoren für den Beschäftigungs- und Förderbereich (d/m/w)

Job Kategorie: Teilzeit Vollzeit
Anstellungs-Art: Festanstellung
Ort: Berlin

Ihr Profil

  • Sie haben Freude und Interesse an der Arbeit mit Menschen mit einer Störung der Intelligenz und psychiatrischen Erkrankung
  • Sie sind empathisch, haben eine wertschätzende Haltung Ihren Mitmenschen gegenüber und begegnen ihnen auf Augenhöre
  • Sie haben eine Berufsausbildung im Sozial-/Gesundheitswesen oder einen vergleichbaren Studienabschluss
  • Sie haben idealerweise schon Erfahrung im Führen eines Teams bzw. können sich gut vorstellen, für diese Aufgabe geeignet zu sein
  • Sie sind neugierig, kreativ und haben Lust auf eine außergewöhn­liche, spannende Aufgabe

Ihre Aufgaben

  • Leitung eines Teams im Beschäftigungs- und Förderbereich (BFB)
  • Aufbau und Umsetzung basaler und unterstützender Kommunikation
  • Förderung der Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Assistenznehmenden
  • Qualifizierte Fachleistungen im Bereich Teilhabe, Begleitung von Lernprozessen im Sinne des BTHG
  • Gestaltung der Tagesstruktur
  • Begleitung und Förderung der sozialen Interaktion; Begleitung von Außenaktivitäten
  • Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
  • Krisenprävention und –intervention
  • Sie organisieren gerne Abläufe, haben ein gutes Einfühlvermögen gegenüber Kolleginnen und Kollegen, scheuen sich gleichzeitig aber nicht, Vorgaben durchzusetzen? Dann freuen wir uns, wenn Sie Teil unseres Leitungsteams werden.

Wir bieten

  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Kreativität
  • eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TV-L sowie Zeitzuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsdienste
  • zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
  • eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub im Jahr, anlassbezogene Sonderurlaubstage sowie jeweils ein Familientag pro Quartal
  • eine strukturierte und professionelle Einarbeitung
  • regelmäßige kollegiale Beratung, Supervisionen und kostenfreie Weiterbildungen
  • Unterstützung durch ausgebildete Präventionstrainerinnen und -trainer sowie Fachdienste
  • Wunschdienstpläne
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Prämien für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
  • ein engagiertes Team, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation

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