Menschen begleiten. Selbstbestimmung ermöglichen. Gemeinsam wachsen.
Sie möchten nicht einfach nur arbeiten – Sie möchten etwas bewirken? Sie begegnen Menschen auf Augenhöhe und stehen dafür, dass jeder Mensch das Recht auf ein selbstbestimmtes Leben hat? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Wer wir sind
GIB e. V. – ebenso wie die GIB-Stiftung – ist ein gemeinnütziger Träger der Eingliederungshilfe mit Wohnstätten und angegliederter Tagesstruktur in Beschäftigungs- und Förderbereichen. An unseren Standorten in Berlin begleiten wir Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung und/oder psychischer Erkrankung in ihrem Alltag.
Unser Anspruch ist eine professionelle, personenzentrierte und ressourcenorientierte Assistenz – auf Augenhöhe.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im sozialen oder pflegerischen Bereich
(z.B. Heilerziehungspflege, Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Erziehung, Pflege) - Quereinsteiger:innen sind ausdrücklich herzlich willkommen!
Zum Beispiel Pflegeassistent:innen, Betreuungsfachkräfte, Sozialassistent:innen oder Menschen mit vergleichbarer Erfahrung oder die Interesse an einer Tätigkeit in der Eingliederungshilfe haben und sich fachlich weiterqualifizieren möchten. - Interesse an der Arbeit mit Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung und/oder psychischer Erkrankung
- Empathie, Reflexionsfähigkeit und eine wertschätzende, personenzentrierte Haltung
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
- Kreativität und Engagement für inklusive Lebensräume
- Vielfalt ist uns wichtig. Entscheidend sind Ihre Haltung, Motivation und Ihr Engagement für gesellschaftliche Teilhabe.
Ihre Aufgaben
- Förderung der Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Bewohnerinnen und Bewohner
- Umsetzung pflegerischer Erfordernisse einschließlich Körperpflege
- Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
- Krisenprävention und –intervention
- Umsetzung der ärztlichen Anordnungen
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Kreativität
- eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TV-L sowie Zeitzuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsdienste
- zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub im Jahr, anlassbezogene Sonderurlaubstage sowie jeweils ein Familientag pro Quartal
- eine strukturierte und professionelle Einarbeitung
- regelmäßige kollegiale Beratung, Supervisionen und kostenfreie Weiterbildungen
- Unterstützung durch ausgebildete Präventionstrainerinnen und -trainer sowie Fachdienste
- Wunschdienstpläne
- verschiedene Arbeitszeitmodelle
- Prämien für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
- ein engagiertes Team, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation
