Heilerziehungspfleger (HEP), Sozialarbeiter, Erzieher, Pflegefachleute (d/m/w)

Job Kategorie: Teilzeit Vollzeit
Anstellungs-Art: Festanstellung
Ort: Gransee

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im sozialen oder pflegerischen Bereich
    (z.B. Heilerziehungspflege, Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Erziehung, Pflege)
  • Quereinsteiger:innen sind ausdrücklich herzlich willkommen!
    Zum Beispiel Pflegeassistent:innen, Betreuungsfachkräfte, Sozialassistent:innen oder Menschen mit vergleichbarer Erfahrung oder die Interesse an einer Tätigkeit in der Eingliederungshilfe haben und sich fachlich weiterqualifizieren möchten.
  • Interesse an der Arbeit mit Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung und/oder psychischer Erkrankung
  • Empathie, Reflexionsfähigkeit und eine wertschätzende, personenzentrierte Haltung
  • Teamfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
  • Kreativität und Engagement für inklusive Lebensräume
  • Vielfalt ist uns wichtig.  Entscheidend sind Ihre Haltung, Motivation und Ihr Engagement für gesellschaftliche Teilhabe.

Ihre Aufgaben

  • Begleitung und Assistenz von Menschen mit Assistenzbedarf in allen Lebensbereichen
  • Förderung von Selbstbestimmung, Eigenverantwortung und individueller Entwicklung
  • Mitgestaltung einer wertschätzenden, bedürfnisorientierten Wohn- und Lebensatmosphäre
  • Organisation und Begleitung von Freizeit- und Teilhabeangeboten (z. B. Ausflüge, Urlaubsfahrten, Sportangebote, kulturelle Veranstaltungen, Feste)
  • Assistenz und Begleitung bei pflegerischen Bedarfen unter Berücksichtigung von Selbstbestimmung und individuellen Ressourcen
  • Fachgerechte und personenzentrierte Dokumentation
  • Aktive Mitwirkung in der Krisenprävention und Krisenintervention

Wir bieten

  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Kreativität
  • eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TV-L sowie Zeitzuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsdienste
  • zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
  • eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub im Jahr, anlassbezogene Sonderurlaubstage sowie jeweils ein Familientag pro Quartal
  • eine strukturierte und professionelle Einarbeitung
  • regelmäßige kollegiale Beratung, Supervisionen und kostenfreie Weiterbildungen
  • Unterstützung durch ausgebildete Präventionstrainerinnen und -trainer sowie Fachdienste
  • Wunschdienstpläne
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Prämien für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
  • ein engagiertes Team, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation

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Erlaubte Dateitypen: .pdf, .doc, .docx